劳动仲裁可以问提成吗

　　劳动仲裁可以问提成吗？劳动仲裁中能主张提成，用人单位未足额支付时，劳动者可维权。申请仲裁需承担举证责任，如提供证明提成计算等的证据。证据充分仲裁机构会审理裁决，胜诉后用人单位支付提成，不履行可申请强制执行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁可以问提成吗

　　 劳动仲裁中可以主张提成。提成作为劳动者劳动报酬的一部分，若用人单位存在未足额支付提成的情况，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。

　　 在申请劳动仲裁时，劳动者需承担相应的举证责任。比如，要提供能证明提成计算方式、提成基数以及应得提成金额的相关证据，像劳动合同中有关于提成的约定条款、业绩考核记录、提成计算明细、与用人单位负责人关于提成的沟通记录等。

　　 若证据充分，劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。如果裁决劳动者胜诉，用人单位需按照裁决结果支付相应提成。若用人单位不履行裁决，劳动者还可通过向法院申请强制执行等方式，确保自身合法权益得以实现。总之，只要有合理依据，劳动者在劳动仲裁中完全可以就提成问题提出主张并寻求公正解决。

　　 二、劳动仲裁可以派代表吗

　　 劳动仲裁可以派代表。

　　 劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。代表人数由调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确定。

　　 被申请人也可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

　　 这样规定旨在保障当事人能够充分维护自身权益，当涉及人数较多或存在委托需求时，通过代表或代理人参与，更有效地进行仲裁相关活动，确保仲裁程序顺利进行，公正合理地解决劳动争议。

　　 三、劳动仲裁可以告个体吗

　　 劳动仲裁可以告个体。个体工商户属于合法的用人单位。若劳动者与个体工商户之间产生劳动争议，比如在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面存在纠纷，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

　　 在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及自身主张的合理性。劳动仲裁机构会依据相关法律法规对案件进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁及后续可能的诉讼程序，能有效维护劳动者在与个体工商户劳动纠纷中的合法权益，确保其应得的劳动待遇得以实现，促使劳动争议得到公正、合理的解决。

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