被辞退了怎样起诉

　　被辞退了怎样起诉？被辞退后起诉有法律程序。先确定辞退是否合法，收集劳动合同等证据，明确起诉对象是用人单位，撰写起诉状。备好材料向仲裁委申请仲裁，仲裁后不服可起诉，全过程要注意时效，维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退了怎样起诉

　　 被辞退后起诉需遵循一定法律程序。首先，要确定辞退行为是否合法，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系及被辞退事实。

　　 其次，需明确起诉对象，一般是用人单位。然后撰写起诉状，写明原告与被告基本信息、诉讼请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由（详细阐述被辞退情况）。

　　 准备好起诉状及证据材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，陈述观点、提供证据。仲裁裁决作出后，若对结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。进入诉讼阶段，法院会按照法定程序审理，最终作出判决。整个过程中要注意遵守法律规定的时效要求，积极维护自身合法权益。

　　 二、协商辞退怎么赔偿

　　 协商辞退的赔偿需依据具体情况判定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常需支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，若用人单位存在违法协商辞退的情形，如未按规定支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。具体赔偿金额要结合劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。

　　 三、违法辞退怎么诉讼

　　 若遭遇违法辞退，可按以下步骤进行诉讼：

　　 首先，准备证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；以及证明违法辞退的证据，像辞退通知、谈话录音、证人证言等。

　　 其次，确定管辖法院。一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　 然后，撰写起诉状。写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由。

　　 接着，向法院提交起诉状及证据材料，并按被告人数提交副本。法院受理后，会安排开庭时间。

　　 开庭时，双方需进行举证、质证，陈述各自观点。

　　 最后，等待法院判决。若对判决结果不服，可在规定期限内上诉至上级法院。整个诉讼过程中，要严格遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

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