单位犯罪要怎样处罚

　　单位犯罪要怎样处罚？单位犯罪处罚原则分双罚制和单罚制。双罚制是对单位判罚金，对直接责任人员判刑，如虚开增值税专用发票案；单罚制只罚责任人员，不罚单位，用于主观恶性小等情况。刑罚含主刑和附加刑，依罪名情节确定处罚。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位犯罪要怎样处罚

　　 单位犯罪的处罚原则如下：

　　 双罚制：这是单位犯罪处罚的一般原则。既对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。例如，在一些虚开增值税专用发票的单位犯罪案件中，除了对单位判处罚金，还会对单位的法定代表人、财务人员等直接责任人员根据其犯罪情节判处相应刑罚。

　　 单罚制：即只处罚单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不处罚单位。通常在某些情况下，单位犯罪的主观恶性较小、危害后果相对较轻时适用。比如，单位为了小范围的违规经营，情节显著轻微，此时可能仅对相关责任人员进行处罚。

　　 单位犯罪的刑罚种类包括主刑和附加刑。主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。具体的处罚会根据单位犯罪的罪名、犯罪情节等因素综合确定。

　　 二、侵占单位犯罪怎么判

　　 单位实施侵占行为，构成职务侵占罪。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

　　 这里的数额较大、巨大、特别巨大有相应标准。一般而言，数额较大指达到六万元以上；数额巨大指达到一百万元以上；数额特别巨大指达到一千五百万元以上。

　　 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。在司法实践中，认定职务侵占罪需准确把握利用职务便利这一关键要素，即行为人基于职务所赋予的权力和地位而实施的非法占有行为。同时，对于侵占财物的数额认定要准确、全面，包括各种形式的财物及经济利益。

　　 三、单位犯罪怎么审理的

　　 单位犯罪的审理遵循特定程序。首先，确定犯罪主体是否为单位，需审查其是否具备合法的成立条件、决策机制等。

　　 在庭审过程中，要对单位犯罪的事实、证据进行全面审查。控方需举证证明单位实施了犯罪行为，包括犯罪的动机、目的、手段、后果等方面。

　　 对于单位犯罪的责任人员，要区分主从犯。主犯通常是在单位犯罪中起主要决策、组织、指挥作用的人员，从犯则起次要或辅助作用。

　　 同时，要审查单位犯罪是否存在自首、立功等情节。若单位主动投案并如实供述犯罪事实，可认定为自首，依法从轻或减轻处罚。

　　 单位犯罪的审理还涉及财产刑的判处。会根据犯罪情节和单位的经济状况，决定是否对单位判处罚金，以及罚金的数额。

　　 此外，在审理过程中，要保障单位的诉讼权利，确保其能够充分参与庭审，进行辩护等。通过严谨的审理程序，准确认定单位犯罪，公正地对犯罪单位和责任人员作出处罚。

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