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【新西兰生活网】在沙特，一直流行着一句话：
“他们为我们工作，我们自己不为自己工作”（They work for us, We don’t work for us）
这里的“他们”，指的是在沙特工作的几十万外国人，
他们常年在沙特打工：
司机、小贩、清洁工、服务员等等在沙特人看来又累又不赚钱的工作，
长期以来，都是由这些从非洲、印度、东南亚等地来的外国人负责的。
而所有的土生土长的沙特人，
大多数都依靠着国家优厚的福利政策，
做着最轻松的工作，享受最轻松的生活。
然而，最近在沙特的一些大都市街头，
却出现了一批沙特本地人开的零食摊，
这在沙特本地人看来，简直是怪事儿一桩，甚至是可耻的。
为什么会这样？
为什么又会觉得可耻？
这可能需要从沙特一个雄心勃勃的“亲王”的雄图大略说起….
身为沙特人，就不能卖汉堡了吗？
Bader al-Ajmi就是一位土生土长的沙特国家的人，今年38岁。
他目前在利雅得的街头开了一家汉堡小店。
所有发现了这家小店的当地人都惊讶不已：
为什么一个好好的沙特人，要来开一家汉堡店呢？
包括Ajmi的亲戚朋友，
在听到了他的工作是“在街上卖汉堡”后，都会非常疑惑：
“啥？你会在街上卖汉堡三明治？你可是来自一个大家庭的人啊！”
也许是因为这样的工作在大家印象中都是属于外国人的，很不体面，
所以家人们在一开始，也都很反对Ajmi的小生意。
甚至在街上做生意的时候，
他的“沙特人身份”会引来四周的人围观拍照…
然而，Ajmi觉得自己的工作没有什么可耻的：
凭本事做小吃赚钱，难道就比那些坐享国家福利的人羞耻了吗？
所以，他一点也不想轻易放弃这份工作。
虽然一开始，从买菜切菜，清洗煎炸，再到销售都是他一个人独立完成。
但现在他已经找到了2名沙特员工来帮忙。
不过晚上的工作还是要他自己顶着：
想要招到愿意从9点工作到午夜的沙特人，
简直像是在和他们开玩笑：
要让沙特年轻人加班工作，简直比让他们失业闲着还痛苦吧！
我们不能依赖石油！我们要改变！
利雅得街头之所以会出现Ajmi的小摊摊，甚至还会被人围观，
其实也并非是一个偶然性的事件，而是和国家政策大大的相关。
一年多前，沙特的王储Mohammed bin Salman推出了一项雄心勃勃的经济计划，
要对国家经济进行一次改革，希望能够创造更多的私营企业和就业机会。
同时，让国家的经济变动更加多元化，减少政府的主导作用。
“富得好好的，突然想改革”？
其实也是时代局势变化逼的。
作为一个依靠石油资源发展的国家，经济结构的单一一直是一个大问题。
国家虽然富裕，但是就业市场却是严重畸形。
本国公民的福利太好，导致大家工作积极性较低。
而工作的沙特人中，又有三分之二都是在国家公共部门当公务员。
这使得多年以来沙特政府的财政开销中，
一大半都是花在了支付这群公务员的薪水和津贴上。
另外一方面，经济发展是需要大量劳动力的。
长久以来，沙特都高度依赖海外劳动力，
尤其是在服务行业方面，更是根深蒂固地依靠外国人。
经济结构的单一，和高度依赖政府福利，会造成一个很明显的后果：
一旦石油经济不景气或者下滑，油价下滑，
整个国家的经济都会受到重创。
这种对风险没有抵抗力的情况，也让沙特的政府和政策制定者们非常担忧。
因此，一方面政府想要刺激国内的经济结构多元化，减少公民就业对政府的依赖，
另外一方面，也想拯救一下日益攀升的失业率。
所以就出台了一系列刺激经济增长、创造更多就业机会的政策。
也许这些政策制定的初衷都是好的，
但是实际操作起来的效果，真的是一言难尽….
比如，虽然政府从2016年开始就刺激经济增长，想要创造更多的就业机会。
就业机会创造是创造出来了，
但是失业率并没有下降，反而继续升高。
2016年失业率已经上升到了12.8%。
为什么会这样？答案其实很简单：
因为政府创造出来的就业机会，都给了大量来沙特打工的外国人！
本国人员对那些新出现的司机、服务员、清洁工、电工等等“就业机会”，
根本就不感兴趣啊！看都不会看一眼啊！
换句话说，新增的就业机会，和继续上升的失业率，传达了一个信号：
沙特本地的年轻人们宁愿闲着失业，也不要去做那些“低端”的工作！
这样的情况下，
怎么解决本国公民的失业问题，就成为了穆罕默德亲王改革计划的核心主题。
他想要在2020年前创造出45万个私营企业就业岗位，在2030年让失业率降到7%。
但如果不解决现在的“低端工作都是属于外国人”的问题，
怕是创造出了就业机会，也没办法改善本国人的就业情况。
所以，问题是不是出在“外来人口太多了”上呢？
减少外来移民会不会让本地人机会更多呢？
沙特官员们决定试一试…
80万外来移民都走了，企业主招工难，心里苦！
政府为了给年轻的沙特人制造工作机会，降低失业率，
2018年年初禁止了外国人在沙特的零售、运输等12个部门工作，
以此希望把位置留给本地人。
同时，还提高了移民的门槛，严格控制外国员工的工作审批和签证，
甚至增加对雇佣外国员工的公司的税收。
这些政策的效果虽然明显，
但是发挥效果的地方好像却不太对劲：
数据显示，从2017年以来，已经有超过80万的外国人离开了沙特。
然而，却没有足够的沙特人去替代这80万人原本的工作。
理论上来说，这些人原本都在沙特工作，
那么他们走了，
是不是至少就给沙特本地人创造了80万多的工作岗位呢？
在沙特，工作机会也绝对不是一个萝卜一个坑那么简单的事情。
并不是外国移民走了空出一个工作机会，就会有一个沙特人获得这个工作机会。
因为可能大部分沙特人会觉得：
让我去干那些外国人曾经干的脏活累活，简直是在侮辱我啊！
这种情况下，最吃亏的还是那些大量雇佣外来劳动力的雇主和企业们：
原本勤勤恳恳工作得好好的外国人都走了，现在招人都招不到合适的了，
沙特人劳动力费用又贵，又难找，根本招不到，
再这样下去，生意还做不做了！
最近一家利雅得的印度餐馆就表示，
因为他们没办法给他们的原来的印度主厨办好一个工作许可证，主厨只能离开沙特，餐馆的经营陷入了困境中。
而要找个会做印度菜的、有工作许可证的沙特人，
简直比重新开家店还要难上加难，
更不用说那些小商小贩、出租车司机、厨师、服务员了。
雇主们心里真的很苦啊……
政府果然还是低估了沙特年轻人的“懒散”….
都是福利太好给惯的！财政紧缩！都去工作！
做完上述的这些事儿后，失业率还是居高不下，
政策制定者们内心当然是焦躁的：
工作机会也创造出来了，外来移民也走了腾出位置了，
为什么本地年轻人们还不去工作？！
如果真的把这个问题拿去问那些年轻人们，可能会得到一个非常有道理的回答：
因为不努力不工作，也可以活得很舒服啊！
是的，长期以来沙特政府对本国公民的福利政策，
已经让本国的年轻人没有什么“一定要奋斗一定要工作”的危机感了。
从摇篮到坟墓，只要你是土生土长“堂堂正正”的沙特人，
就是有特权享受国家福利，不用太过担心经济问题。
生老病死都有国家给钱，出国看病国家都报销，
所以对年轻人而言，家里蹲和去工作，本身差距也不会太大，
就算是拿国家补助，也可以过得挺滋润的，
那为什么还要费劲去工作呢？
然而，对于国家和社会整体而言，有大量的年轻人闲着绝对不是一个好事情。
人才利用率、劳动力缺失等对沙特而言，或许都还有别的补救措施，
但是年轻人一闲着，聚在一起，就总容易生事儿，
这也是一个不得不考虑的大问题。
沙特的官员们最担心的，是如果不及时解决年轻人失业闲着的问题，
可能会引发社会稳定方面的矛盾，
比如让极端主义团体有机可乘，去吸引这些心怀不满的年轻人。
所以，沙特政府也削减了福利方面的财政开支，
希望紧缩的财政政策，能“逼”着更多的本地人去参加工作。
同时，沙特官员也提出了“沙特化”的经济概念。
也就是说，政府会出台政策，引导私营企业雇佣沙特本地员工，
甚至会为不同的行业和公司，规定“一定要雇佣多少沙特成员”的比例，
不然，这些企业就无法获得和政府的订单，或者会被政府警告。
这样，一边是福利减少了，一边是慢慢增加的就业机会，和就业优势，
沙特的年轻人们，这下能动起来了吧？
上有政策下有对策：我花钱请你们别来上班！
这种“削减福利开支”和“要求公司沙特化”的做法，
只不过是又一次的把政府的压力转移给了企业：
要知道，在建筑行业，
雇佣一个沙特人的每个月的费用大概是雇佣一个外国人的2-3倍。
招聘沙特人的难度，也远比招聘外国人的难度高。
这让公司强行“沙特化”，不就是为难这些私营企业吗！
很多被迫实行“沙特化”的公司也开始抱怨，
现在他们就算招到了沙特员工，但是流失率都特别高。
很多人干一段时间觉得累了就不干了，让公司的发展变得很不稳定。
一家冰箱制造工厂的经理就和记者表示，
他们最近雇佣了十多名沙特人当组装工人和技术辅助人员，
然而没上多久班，他们已经无数次被经理抓到，
居然在工作时间在自己的车上睡觉….
所以，很多公司又不愿意雇佣沙特人，
但又为了应对政府对“沙特化”的政策要求，
最后就想出了一个无奈的办法：
花钱雇几个沙特人，但是给的钱比较少，
与此相对的条件就是：你们都呆在家里，不用来工作！
给钱，主要是为了应付政府“公司必须要有多少个沙特人”的指标要求。
“我给你们钱，你们好好待在家里，别来公司给我们添乱！谢谢！”
当然，沙特政府也发现了这些企业为了应付政策指标“假惺惺”雇佣沙特员工。
可是，在没有想到更好的办法真的解决企业主的为难之处前，
政府也只有再三呼吁：
打击“假沙特化”啊！企业们都自觉些啊！不然点名批评了！
人走了、钱也走了：房价暴跌到底怪谁？
除了企业招工难，大量流失的外国劳动力，居高不下的失业率，
这两年的沙特经济改革政策，也让沙特的房价经历了一次大震荡。
首先，大量的外国居民的离开，就使得原有房地产市场的消费有所萎缩。
其次，这部分人走了，不仅走掉的是劳动力，也带走了一部分投资方的信心：
也许是因为大量的投资方开始有了“沙特这地儿会不会被玩坏？不宜久留！”的想法，
大量的资金也开始外流。
投资力度减少、交易频率降低、国家福利政策变动，几样因素加起来，
使得最近一年多沙特的房价暴跌。
就连利雅得这样的大城市，都因为海外客户越来越少，需求疲软，
产生了大量的空置的店面和荒废的购物中心。
就这样，失业率不降、经济有没有多元化还不清楚，
但是房地产市场却实实在在地受到了冲击….
醒醒吧！为了自己为了国家都勤劳起来！
有人说，政府一开始出台这样的“企业沙特化”就业政策，
主要目的是要提升就业率。
然而，2018年度的上半年两个季度的统计都显示，
失业率还在持续上升，已经涨到了13%。
其实，政府的每一步策略，单从逻辑上来说，好像都没有错：
失业率上升，我们就创造就业机会；
竞争不过外国人，我们就让外国人都回家；
企业不雇佣你们，我们就强行让企业雇佣你们；
被政府福利政策惯坏了，我们就缩减福利开支！
有毛病么？乍看似乎没有啊啊啊啊啊……
想法都没错，但是沙特人心中根深蒂固的“职业歧视”，
是很难一两年内靠政策改过来的。
在沙特，有1000万的外来劳动力承担了这个国家大部分艰苦、危险、底薪的工作。
长期以来，这些工作，都是沙特本国2000多万国民绕道走的。
他们不仅不愿意做，
也担心自己做了，会像开头的Ajmi这样受到家人朋友们的鄙视。
因为对于他们而言，比起在家闲着，
出去摆小摊干脏活累活才更像是一种“堕落”。
人人都想坐享其成，
要么当公务员享受优厚的待遇，
要么靠着国家福利悠然自得，
要么都去做那些“高大上”的工作。
可是，在沙特的失业人口中，有47%的人都只接受过高中及以下的教育，
就算他们瞧不起普通的工作，
也没有能力去承担高级的、复杂的社会任务啊……
作为劳动力而言，沙特本地对工作挑三拣四的失业人员，
整体素质并不够资格被放到那些所谓“高大上”的行业里去。
如果再不肯放下身段，勤劳工作，
比起外国员工，更是一点竞争力都没有了….
在生活压力面前，大家都一样！谁又比谁更高贵？
目前，沙特还没有做出到底有多少人进入了“低端工作行业”，从事蓝领工作岗位的统计，
但是可以预见的是，随着沙特经济发展结构的变化，
这些曾经被看做低等的、手工的、服务型行业和工作，
有越来越多的沙特人会因为经济上的压力而去从事。
而这些工作曾经的“耻辱性”，
也会随着不同的“社会背景和地位”的工作人员的加入，
慢慢被淡化掉….
去年12月，沙特东部Al-Ahsa地区的加油站开始号召年轻的沙特人来求职：
“来当我们的加油工人吧！劳动是最光荣的！没有什么不体面的！”
经过了一段时间的宣传后，终于有年轻的沙特人开始应聘。
在大城市街头，也有越来越多的沙特人开始当优步司机，
从事一些简单低端的工作，用闲暇时间赚外快了。
其实，在生活压力面前，大家都一样，
没有谁比谁更高贵，也没有谁比谁就该享受得多一点。
但是，作为一个长期以来有三分之二的工作人员都是“公务员”的国家，
沙特本地人们本身对工作的积极性，的确是比不上劳动力市场化的国家。
然而时代在变化，
随着全球的能源消费变化，和对石油依赖程度的改变，
作为依赖石油出口发展的沙特国家，
无论这一步走得多么艰难，也是早晚需要面对的问题.
调动本国公民的劳动积极性，让整个国家为即将到来的后石油时代做准备，
或许困难重重，但是势在必行。
因为，那个光靠石油就能富裕安逸几辈子、坐享其成不劳而获的时代，终究会慢慢远去.
竞争更加激烈的时代就要来了，
基本的危机感，还是要有一点吧…
Ref:
https://www.ft.com/content/df579534-47c3-11e8-8ae9-4b5ddcca99b3
http://www.dailymail.co.uk/news/article-6013627/Burger-wheels-Saudis-try-lowly-jobs-economy-bites.html
https://www.reuters.com/article/us-saudi-labour-jobs/saudi-arabia-needs-1-2-million-jobs-by-2022-to-hit-unemployment-target-official-idUSKBN1HW1CO
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s别找了s：对不起，其实我好羡慕有些人从不上班衣食无忧的生活啊（惭愧.jpg
式微东方未明：石油总有没有的时候，变革是必须的
三十三丁：一句话，惯的毛病！
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好屌啊你：我知道沙特有钱，但我没想到有钱到这种程度
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