改了!英国上百家公司宣布永久实施4天工作制,不降薪!

【新西兰生活网】话说在去年11月,我们说过英国一家银行Atom Bank试点实行了四天工作制,不减薪资,只减工时,帮助员工更好地平衡工作和生活。

但实际上,Atom Bank只是席卷英国的“四天工作制实验”当中最大的那个公司,

大约七个月前,又有60多家公司的三千多名员工成为了“小白鼠”,加入了这场声势浩大的社会实验。

9月,实验中期的一项调查出炉了,结果相当喜人:

高达88%的公司表示,在实验阶段,虽然实行了“四天工作制”,但他们的业务仍然“运转良好”,

而且大约95%的受访公司认为他们的效率没有下降,甚至还有发现效率提高了的。

将近9成的受访者表示他们将在实验结束后继续实施四天制。

当然这个过程也不是一帆风顺,比如说对于公关公司Unity来说,改变的过程就比较痛苦,Unity的老板萨曼莎·洛西 (Samantha Losey),8月份接受媒体采访时就曾委婉地表示:

“我有些怀疑我们的业务成熟度不足以让我们适应四天工作制。主要是全球其他地方都不是四天制,这就使得这事比较困难。”

“我们会坚持到实验结束,但以后可能就不会继续了,长期来看这是不是正确的选择,我还不好判断。”

(萨曼莎·洛西)

然而近期实验将结束,Unity顺利完成了转变,

本月早些时候,萨曼莎·洛西再度接受了媒体采访,她的口风发生了一百八十度大转弯,她说:

“工作效率没有下降,士气高涨,员工更快乐,压力更小,招聘更容易,员工留存率更高,这对我们来说非常有效。最终来说,我们得到的结果是更好,更积极的团队文化,这使得这一路的颠簸都很值得。”

“Unity已经决定将其(四天制)永久化。”

喜人的调查加上这些成功案例,人们有了极大信心。

于是就在这两天,英国有100家公司豪横地表示:“以后永久改成四天工作制!不降薪!”

这一百家公司中,最大的两家就是上文提过的Atom Bank和营销公司Awin,

而后者的总裁亚当罗斯(Adam Ross)对四天工作制简直是赞不绝口,他表示:

“在过去一年半时间里,我们员工的幸福感不仅极大上升,而且我们的客户服务,客户关系,人才留存率也相当受益。”

“改成四天工作制,就是我司历史上最具变革性的举措之一。”

除了这两家比较大的以外,还有许多企业和慈善机构都参与其中,

包括英国皇家生物学会、伦敦啤酒厂Pressure Drop、游戏开发商Yo Telecom、曼彻斯特的一家医疗设备公司,甚至还有诺福克的一家炸鱼薯条店……

加起来,受益的打工人大约有2600人,可以说是羡煞旁人了。

(曼彻斯特的通勤人)

据四天工作制的倡导者说, 五天工作制是早期经济时代的“后遗症”。

每周工作四天会促使更多公司提高生产力,这意味着他们可以在更少的时间内创造相同的产出。

而且改得越早,越能吸引人才前来应聘。

这意思,他们对四天工作制相当有信心,甚至认为以后都会改成四天,所以早改早享受……..

(四天工作运动的网站)

他们的信心不是没有道理,因为评论里的网友对此事普遍相当支持,有人表示:

“要我说,(即便这个实验失败了,)那每周四天,每天十小时,然后歇三天,对大多数人来说也挺好的。”

“很不错的想法!我宁可努力工作四天,然后享受三天周末!反正周五我也没心情干活。”

“评论里似乎有人急了啊。你工作被剥削了,又不意味着我们的下一代一样得遭受这个。这就叫进步,如果没有进步,我们这一代现在还要‘享受’每天工作16小时的日子呢。”

有老板现身说法:

“我开着一家会计公司,我们在疫情期间改成了四天制,不会改回来了。我没降薪,相反,还给员工加薪了。生产力上升了,生活/工作更平衡了,团队也更开心了。”

不过也不是所有人都觉得很好,有人说:

“啊对,我们公司现在就这么干呢,不过工作时长压根没减,就是每天工作十小时。所以说也谈不上什么工作生活平衡,相反,每周都有四天感觉自己永远都在工作。对我来说太激烈了,还是不了吧。”

对此,你有什么看法呢?

ref:

https://www.dailymail.co.uk/news/article-11474933/100-British-companies-PERMANENT-four-day-week.html

https://www.businessinsider.com/4-day-workweek-improved-one-firms-recruitment-retention-well-being-2022-11

https://www.theguardian.com/business/2022/nov/27/a-hundred-uk-companies-sign-up-for-four-day-week-with-no-loss-of-pay

——————–