四天工作制是否可行?这家公司称结果“令人兴奋”

新西兰信托公司Perpetual Guardian自今年3月以来一直在试用一周四天的工作制,而且不会改变工资或延长工作时间。(Image: Screenshot from Stuff video)

【新西兰生活网 nzlifenz.com】一周四天的工作制对大多数人来说听起来像是一个梦想,但对于一些幸运的新西兰员工而言,它已成为现实。

新西兰信托公司Perpetual Guardian自今年3月以来一直在试用一周四天的工作制,而且不会改变工资或延长工作时间。

早在今年2月,该公司创始人Andrew Barnes表示,他预测他的公司团队不会因为四天工作制而降低工作成果的产量,并且自信的认为员工们因有更多的休息时间从而提高工作效率。

周三(7月18日),Barnes对媒体表示,四天工作制的试用结果“非常令人兴奋”。他说,员工生产力水平上升了20%,压力水平从45%下降到38%,客户与公司的参与度上升超过30%。

在试用前,公司要求每位员工制定计划:如何在办公室花费更少的时间来维持他们的工作产出。大多数公司只是告诉员工该做什么,但Barnes先生说他不想这样做。

“这是自下而上的参与;它使员工更加投入,更有能力,更热衷于整个工作,”他还强调,只要员工能够按时完成工作,就不愿意工作更长时间。

Barnes先生说,这种改变所面临的挑战之一就是在公司管理层面,因为“管理层中的每个人都说四天工作制永远不会起作用,所以他们有点怀疑,因为我们都习惯于五天工作制。“

有趣的是,他说员工们在最初比较难适应四天工作制。尽管员工们知道他们必须用更少的时间去完成不变的工作量,但压力水平最终还是“非常明显”的下降。

Barnes先生表示他将在下周向公司董事会提出建议,希望该计划能够继续下去。他说,该公司在试用四天工作制期间产生了大约相同的收入,并且成本下降,人们在交通上花费的时间更少,在办公室使用电力的时间更少。

Barnes先生说,公司支付员工们工资来完成工作,如果他们能够在两天,三天或四天内完成工作也无所谓,只要工作做得好。

Barnes先生说,工作人员的额外休息日是一份礼物,他们也愿意努力维持这一权利。他说新西兰的每家公司都应该给试用一次。

全国工会组织ETU秘书长Bill Newson称,该组织欢迎公司试用这一计划,但还有些问题需要注意。比如,有员工在四天内无法完成工作,那么第五天上班是否算加班,是否有加班费。另外,雇主能否保证雇员享有其他公共假日和病休。

奥克兰大学商学院管理学高级讲师Helen Delaney博士则认为,该公司的做法不具有普遍适用性,只有当雇员达到4天工作制所需的生产力水平时才适用。

据悉,新西兰雇员年工作时长为1752小时,在经合组织(OECD)中排名第20位。然而工作时长最短的德国,虽然年均工作时长仅为1363小时,但整体生产率非常高,比英国(1676小时)高出27%。