疑似华人雇主 因克扣员工薪水被严厉处罚

疑似华人雇主经营的两家奥克兰多米诺(Domino)比萨店在被发现克扣员工薪水超过54,000紐币后被处以严厉处罚。(Image: Screenshot from NZ Herald)

【新西兰生活网 nzlifenz.com】在经新西兰劳工督察(Labour Inspector investigation)调查后,疑似华人雇主经营的两家奥克兰多米诺(Domino)披萨店在被发现克扣员工薪水超过54,000紐币后被严厉处罚。

E Ming Limited和E Lynn Limited被雇佣关系管理局(ERA)要求分别支付16,200紐币,因为他们没有遵守最低标准的雇佣义务,克扣员工工资超过54,000紐币,影响了大约112名员工。

在2011年至2017年2月期间,E Ming和E Lynn分别在Henderson和Te Atatu经营Domino披萨店。

劳工检查员发现E Ming和E Lynn未能依法:

  • 保留员工的工资和时间记录。
  • 保留假期记录。
  • 为员工提供个人协议。

经核查,E Ming克扣员工薪酬总额为23,878.89紐币,E Lynn克扣员工薪酬总额为30,746.61紐币。

劳工监察局零售业领导人Loua Ward表示,看到在知名品牌下经营的公司未能为员工提供最低权利保障,这真令人失望。

“这些企业对其产品的生产采取了高度系统化的方法。他们在整个运营过程中没有类似的系统方法,以确保遵守最低就业权利,对于可能非常脆弱的工人来说,这是非常不可接受的,” Ward说。

“企业及其品牌必须建立机制来监控和防止违反就业标准。重要的是”正确行事“。

Ward说这个案子是对消费者的一个警告:“注意你的钱是否进入了正确的口袋。对于5紐币的披萨,劳动着不应该以被剥削为代价。”

Domino表示,在员工投诉后,它已经进行了彻底的工资审计。“Domino公司希望所有特许经营商都遵守新西兰的就业法义务,”一位女发言人说。“作为结果,剥削员工的特许经营商将被公司剥夺经营权,任何克扣员工的做法都会被立即纠正。”

雇佣关系局表示必须对E Ming,E Lynn和其他可能没有意识履行其义务的人施以惩罚。

“雇佣关系局必须施加一定程度的惩罚,表明其不会容忍E Ming和E Lynn违法的行为,并对其他雇主起到威慑作用。”

两家特许经营店于2017年2月28日由Domino’s Pizza Enterprises接管,随后购买。Xi(Bruce)Chen是E Ming和E Lynn的董事和股东。