【新西兰生活网】David Bate在IBM国际软件公司的新西兰分公司工作了近22年，于2016年1月开始担任亚太区混合云软件副总裁，在新加坡工作，年薪为349,900纽币，直到2017年9月被解雇。
雇佣关系局调查发现，2017年初，也就是Bate担任公司副总裁期间，公司讨论了Bate先生所在的工作部门和分析软件部门合并的可能性。IBM预计这些合并重组计划将在2017年下半年或2018年初启动。
2017年4月，Bate开始向澳大利亚总部的Katrina Troughton女士汇报工作,大约一个月后，Bate先生向Troughton女士发送了第二个财政季度的目标。Troughton女士直言不讳地用电子邮件回复表示，如果他达不到他的目标，他将被解职。
在接下来的几个月里，Bate先生与高级管理人员就即将进行的重组进行了多次会谈，以及合并部门只有一名领导人的可能性。IBM表示，重组后，在Bate先生的职位之上增加了一个新的管理层。
2017年7月3日，在新负责人Marin Chee上任的前一天，Troughton女士给Bate先生发送了一份电子邮件，称他仍然担任现职，并向Marin Chee报告工作。
Bate先生向Troughton女士发送电子邮件并说：“简单地说，我所担任的角色和责任已被Martin Chee接管，我不能继续履职。”
发送电子邮件后，Bate先生离开了工作岗位好几天。Bate先生的外派任务于2017年7月31日结束，他从新加坡返回新西兰。
8月25日，Troughton女士向Bate先生发送了电子邮件。她表示，如果他无法提供他缺席的充分理由，IBM可能会因他严重的不当行为而对他进行纪律处分。
Bate至少回复了八封邮件，解释Martin Chee已经取代了他，他不再知道他的责任是什么。
Troughton女士拒绝了Bate先生的解释，并于2017年9月1日进行了纪律处分。一周后，Bate先生因没有按照指示履行职责而被解雇。
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新西兰雇佣关系局ERA表示，简单的断言Bate先生仍然担任现职工作是不够的，相反，对于Bate先生为什么认为他不再有任何工作任务可以执行，IBM应该更多地进行沟通。
ERA还表示虽然IBM没有明确告诉Bate先生他的新职责是什么，但他的角色在技术上并不是多余的。
“我们发现，IBM没有积极地将重组的细节传达给Bate先生，这是导致解雇的不合理的一个因素。但我们不相信重组会导致他的职位变得过剩。”ERA说。
当局表示IBM在这种情况下决定解雇David Bate，并不是一个公平合理的雇主行为。
IBM已经被命令向Bate先生支付174,950纽币，作为6个月工资损失的赔偿和15,000纽币“心理伤害”的补偿金。
