【新西兰生活网】根据一份新的就业报告，近三分之二的新西兰人表示，他们目前的工资无法抵消不断上涨的生活成本。
人力资源软件平台 Employment Hero 在周三发布了一份报告，这份报告在 2023 年 1 月对全国 1000 多名工人进行了调查。
其中，61% 的受访者表示，他们目前的工资无法满足不断上涨的生活成本。
加薪也未能缓解压力，44% 的受访者表示加薪幅度低于 5%，低于 7.2% 的通货膨胀率。
18-34 岁的工人中有 60% 的人加薪，而 55 岁以上的工人中有不到一半 (47%) 的人加薪。
该报告还发现，在任职不到 12 个月的员工中，将近一半 (45%) 希望他们的下一个职位是在不同的组织或行业，而不是在内部调动。而有 26% 目前正在寻找新工作。
求职者还表达了对他们目前的角色和工作环境的不满，38% 的人表示不喜欢他们的工作是在其他地方找工作的主要动力。34% 的人表示他们感到工作过度，32% 的人不喜欢他们的老板。
它还表明，临时工和兼职求职者的挫败感更高，其中 75% 的动机是不喜欢他们的老板。
虽然只有不到一半 (48%) 的员工会在加薪时考虑留下，但另有 57% 的员工表示，如果他们收到有竞争力的报价，他们会考虑离开目前的职位。
尽管如此，71% 的新西兰员工表示他们对自己的职业生涯还是感到安全的。
Employment Hero 首席人事官亚历克斯哈廷格（Alex Hattingh）说：支付有竞争力的薪水很重要，而薪酬是成功留住员工的关键策略，因为它是产生结果的最可能方式——所以请记住这一点，尤其是在激励和培养优秀员工的忠诚度时，”
