【新西兰生活网】政府重新引入了两种已被搁置多年的签证，但它表示将进行一些重大改变，这将使事情变得更简单、更透明，对技术移民更具吸引力。
然而，这一消息得到了移民和倡导者的不同反应，非政府政客也一直在批评。
以下是你需要知道的。
两类签证：
有两种签证正在重新启动：技术移民类别和父母团聚类签证。
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两者都为入境移民提供居留权，使他们有权无限期地留在新西兰，包括工作和学习。这与临时入境签证不同，后者对工作、学习或假期有时间限制。
技术移民类别适用于具有”可以帮助支持经济”的技能的人。
父母团聚类别- 正如预期的那样 – 适用于居住在新西兰的人的父母（以及祖父母和法定监护人）。
技术移民基本上是主要的居留类签证，直到 2020 年 4 月在因新冠疫情爆发后，新西兰关闭边境之后才停止接受新的申请。
父母团聚类签证于 2016 年 10 月被国家政府冻结。2019 年 11 月，工党宣布计划在 2020 年 2 月重新开放、可以提交意向，但新冠疫情再次令其中断。
其他签证：
技术移民和父母团聚类签证将与工党政府今年引入的新绿名单（针对特定的高技能、难以填补的职位）和高薪居留签证（收入至少是工资中位数的两倍）并列，后者是在五月份被宣布为当局“移民重置”的一部分之后。
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这意味着现在有三种主要的居住途径（技术移民、绿名单、高薪），以及父母类别。
还有诸如认可雇主工作签证之类的计划，这是一种临时入境签证。
持有该签证的人可以申请技术移民签证而在新西兰永久居住。2019年，大约94%的技术移民签证申请人是已经在新西兰持有临时工作签证的人。
然而，政府正在咨询的一项变化将要求持有认可雇主签证、但不符合居住标准的人在新西兰居住三年后至少要离开新西兰一年。这被称为“停工”政策（stand-down）。
政府还向大流行期间居住在新西兰的人发放了一次性居留签证。这份 2021 年居民签证预计将为大约 20 万人提供居留权。
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关键日期：
- 9 月 5 日：直接居住绿名单申请开放
- 9 月 29 日：“工作到居住”和“高薪”居民通道开通
- 10 月 12 日：政府宣布重新开放技术移民和父母类别签证。新父母类别投票的意向书开始，技术移民新系统的咨询开始
- 11 月 9 日：根据现行制度，已经提交或计划来新西兰的技术移民类别 160 分起可抽选。这也是现行制度下递交申请的截止日期
- 11 月 14 日：针对当前在队列中的意向书重新启动父母类别。这些将继续按时间顺序每三个月进行一次抽选
- 11 月 18 日：关于新技术移民类别的咨询结束
- 2023 年 1 月 18 日：技术移民类别 180 分起抽选
- 2023 年 8 月：新投票系统投入，父母类别抽取前 500 名，随后的每三个月进行一次
- 政府预计将在 2023 年初进一步宣布新的技术移民政策，并将在年中左右实施。
发生了什么变化 – 父母类别
父母类别签证正在重新启动，并内置了一些调整。
和过去一样，它允许新西兰居民和公民担保他们的父母来新西兰。
他们的父母必须“身体健康，品行良好”，没有受抚养的孩子，并且“英语水平合理”。联合担保人可以将他们的收入合一起计算，以满足为父母获得签证所需的门槛。
他们最多可以在此类别下担保 6 人，收入门槛会根据担保的人数而增加。
该签证允许无限期逗留，但只允许在他们抵达新西兰后的 10 年内自由进出新西兰——在那之后，他们需要寻求永久居留权或变更他们的旅行条件——当然基本上是续签。
变化包括：
- 增加上限：每年可用的签证数量从 1000 个增加到 2500 个
- 兄弟姐妹担保人：允许兄弟姐妹共同担保申请，以达到带父母入境的收入门槛（而不象过去只允许合伙伴侣共同担保）
- 收入门槛——担保父母来新西兰所需的工资水平——也正在降低：
每年将有多达 2000 人从已经在排队的人抽出。每年还有 500 名是将从新排队的队列中随机抽取。
现有的队列预计需要三到四年才能抽完。
正在发生的变化 – 技术移民类别
技术移民类别目前将保持不变，尽管政府正在提议对该系统进行一系列改变并寻求反馈。它预计这些变化将在明年年底前到位。
目前，该系统要求申请人提交有关各种因素的信息，例如年龄、当前就业和工作经验、收入、在新西兰的位置、资格以及他们的伴侣说英语的能力。
这些因素给了这个人一定数量的积分，他们需要一定数量的积分才能获得资格。11 月的第一次抽选要求至少 160 分，从 1 月开始后续增加到 180 分，直到新系统建立。
要获得资格，工作必须为 ANZSCO 1-3 职位，领取至少中位数工资；或者为 ANZSCO 4-5 职位，领取中位数工资的 1.5 倍，这种职位仅需要较低水平的培训和经验。在新系统下，这将保持不变。
英语语言能力、健康、性格和国家安全要求也将保持不变，最高年龄为 55 岁，尽管卫生部也在考虑取消某些医疗职位的要求。
提议的更改包括：
- 新的积分系统（见下文）
- 所有申请人都需要有工作或工作机会。以前，有些人可以在没有工作的情况下获得居住权，这在某些情况下意味着有某些技能的人当时不在相关的行业工作
- 授予的签证数量没有上限。（附带条件 – 见下文）
- 对某些特定职位（包括零售业和酒店业）的收入要求更高，以管理劳动力市场风险
新系统只需要六个点，计算如下表：
移民部长迈克尔·伍德（Michael Wood ）表示，虽然分数要低得多，但新的简化系统在某些方面将要求比 160 分门槛略高的标准，同时取消年龄等一些因素。
在 2017-2019 年，第二和第三高的批签率的是一般零售经理和咖啡馆或餐厅经理。
以前的系统没有指定的上限数量，而是每年使用一个“计划范围”来限制每年的居留签证数量。2019 年，只有大约 40% 的申请得到处理。
新系统将取消这一规划范围，但政府表示，它仍将通过新西兰移民局调整其资源来管理移民流入新西兰的情况，“就像临时签证一样，根据预测和流程‘按需求’来进行”。
政府表示，这些改变将实现四件事：与作为“移民再平衡”的一部分所做的改变保持一致；通过更透明的系统为移民和雇主提供更多确定性；通过简化管理来缩短处理时间；并降低风险。
这些风险包括滥用签证、移民欺诈和剥削，以及主要为确保移民获得居留权而创造就业机会。
政府还计划做出改变，将一些一直被归类为高技能 (ANZSCO 1-3) 的职位划入为低技能 (ANZSCO 4-5)，因为它们与移民或劳动力市场风险相关。
- 咖啡厅和餐厅经理
- 一般零售经理
- 未在其他分类指定的酒店、零售和服务经理
厨师也将受到影响，因为当列表更新到版本 1.3 时，该职业将移至 ANZSCO 4-5。
政府表示，这将适用于“雇主应该能够利用国内劳动力市场和/或临时移民工人的地方，包括零售和酒店业的一些角色”。
这意味着这些职位 – 与其他 ANZSCO 4-5 职位一样 – 需要获得更高的工资水平，即中位数的 1.5 倍才有资格。
