一文讲清新西兰各类签证现状,这些你需要知道…

(Source: rnz.co.nz)

【新西兰生活网】政府重新引入了两种已被搁置多年的签证,但它表示将进行一些重大改变,这将使事情变得更简单、更透明,对技术移民更具吸引力。

然而,这一消息得到了移民和倡导者的不同反应,非政府政客也一直在批评。

以下是你需要知道的。

两类签证:

有两种签证正在重新启动:技术移民类别和父母团聚类签证。

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两者都为入境移民提供居留权,使他们有权无限期地留在新西兰,包括工作和学习。这与临时入境签证不同,后者对工作、学习或假期有时间限制。

技术移民类别适用于具有”可以帮助支持经济”的技能的人。

父母团聚类别- 正如预期的那样 – 适用于居住在新西兰的人的父母(以及祖父母和法定监护人)。

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技术移民基本上是主要的居留类签证,直到 2020 年 4 月在因新冠疫情爆发后,新西兰关闭边境之后才停止接受新的申请。

父母团聚类签证于 2016 年 10 月被国家政府冻结。2019 年 11 月,工党宣布计划在 2020 年 2 月重新开放、可以提交意向,但新冠疫情再次令其中断。

其他签证:

技术移民和父母团聚类签证将与工党政府今年引入的新绿名单(针对特定的高技能、难以填补的职位)和高薪居留签证(收入至少是工资中位数的两倍)并列,后者是在五月份被宣布为当局“移民重置”的一部分之后。

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这意味着现在有三种主要的居住途径(技术移民、绿名单、高薪),以及父母类别。

还有诸如认可雇主工作签证之类的计划,这是一种临时入境签证。

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持有该签证的人可以申请技术移民签证而在新西兰永久居住。2019年,大约94%的技术移民签证申请人是已经在新西兰持有临时工作签证的人。

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然而,政府正在咨询的一项变化将要求持有认可雇主签证、但不符合居住标准的人在新西兰居住三年后至少要离开新西兰一年。这被称为“停工”政策(stand-down)。

政府还向大流行期间居住在新西兰的人发放了一次性居留签证。这份 2021 年居民签证预计将为大约 20 万人提供居留权。

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关键日期:

  • 9 月 5 日:直接居住绿名单申请开放
  • 9 月 29 日:“工作到居住”和“高薪”居民通道开通
  • 10 月 12 日:政府宣布重新开放技术移民和父母类别签证。新父母类别投票的意向书开始,技术移民新系统的咨询开始
  • 11 月 9 日:根据现行制度,已经提交或计划来新西兰的技术移民类别 160 分起可抽选。这也是现行制度下递交申请的截止日期
  • 11 月 14 日:针对当前在队列中的意向书重新启动父母类别。这些将继续按时间顺序每三个月进行一次抽选
  • 11 月 18 日:关于新技术移民类别的咨询结束
  • 2023 年 1 月 18 日:技术移民类别 180 分起抽选
  • 2023 年 8 月:新投票系统投入,父母类别抽取前 500 名,随后的每三个月进行一次
  • 政府预计将在 2023 年初进一步宣布新的技术移民政策,并将在年中左右实施。


发生了什么变化 – 父母类别

父母类别签证正在重新启动,并内置了一些调整。

和过去一样,它允许新西兰居民和公民担保他们的父母来新西兰。

他们的父母必须“身体健康,品行良好”,没有受抚养的孩子,并且“英语水平合理”。联合担保人可以将他们的收入合一起计算,以满足为父母获得签证所需的门槛。

他们最多可以在此类别下担保 6 人,收入门槛会根据担保的人数而增加。

该签证允许无限期逗留,但只允许在他们抵达新西兰后的 10 年内自由进出新西兰——在那之后,他们需要寻求永久居留权或变更他们的旅行条件——当然基本上是续签。

变化包括:

  • 增加上限:每年可用的签证数量从 1000 个增加到 2500 个
  • 兄弟姐妹担保人:允许兄弟姐妹共同担保申请,以达到带父母入境的收入门槛(而不象过去只允许合伙伴侣共同担保)
  • 收入门槛——担保父母来新西兰所需的工资水平——也正在降低:
(Source: rnz.co.nz)

每年将有多达 2000 人从已经在排队的人抽出。每年还有 500 名是将从新排队的队列中随机抽取。

现有的队列预计需要三到四年才能抽完。

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正在发生的变化 – 技术移民类别

技术移民类别目前将保持不变,尽管政府正在提议对该系统进行一系列改变并寻求反馈。它预计这些变化将在明年年底前到位。

目前,该系统要求申请人提交有关各种因素的信息,例如年龄、当前就业和工作经验、收入、在新西兰的位置、资格以及他们的伴侣说英语的能力。

这些因素给了这个人一定数量的积分,他们需要一定数量的积分才能获得资格。11 月的第一次抽选要求至少 160 分,从 1 月开始后续增加到 180 分,直到新系统建立。

要获得资格,工作必须为 ANZSCO 1-3 职位,领取至少中位数工资;或者为 ANZSCO 4-5 职位,领取中位数工资的 1.5 倍,这种职位仅需要较低水平的培训和经验。在新系统下,这将保持不变。

英语语言能力、健康、性格和国家安全要求也将保持不变,最高年龄为 55 岁,尽管卫生部也在考虑取消某些医疗职位的要求。

提议的更改包括:

  • 新的积分系统(见下文)
  • 所有申请人都需要有工作或工作机会。以前,有些人可以在没有工作的情况下获得居住权,这在某些情况下意味着有某些技能的人当时不在相关的行业工作
  • 授予的签证数量没有上限。(附带条件 – 见下文)
  • 对某些特定职位(包括零售业和酒店业)的收入要求更高,以管理劳动力市场风险

新系统只需要六个点,计算如下表:

(来源:rnz.co.nz)

移民部长迈克尔·伍德(Michael Wood )表示,虽然分数要低得多,但新的简化系统在某些方面将要求比 160 分门槛略高的标准,同时取消年龄等一些因素。

在 2017-2019 年,第二和第三高的批签率的是一般零售经理和咖啡馆或餐厅经理。

以前的系统没有指定的上限数量,而是每年使用一个“计划范围”来限制每年的居留签证数量。2019 年,只有大约 40% 的申请得到处理。

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新系统将取消这一规划范围,但政府表示,它仍将通过新西兰移民局调整其资源来管理移民流入新西兰的情况,“就像临时签证一样,根据预测和流程‘按需求’来进行”。

政府表示,这些改变将实现四件事:与作为“移民再平衡”的一部分所做的改变保持一致;通过更透明的系统为移民和雇主提供更多确定性;通过简化管理来缩短处理时间;并降低风险。

这些风险包括滥用签证、移民欺诈和剥削,以及主要为确保移民获得居留权而创造就业机会。

政府还计划做出改变,将一些一直被归类为高技能 (ANZSCO 1-3) 的职位划入为低技能 (ANZSCO 4-5),因为它们与移民或劳动力市场风险相关。

  • 咖啡厅和餐厅经理
  • 一般零售经理
  • 未在其他分类指定的酒店、零售和服务经理

厨师也将受到影响,因为当列表更新到版本 1.3 时,该职业将移至 ANZSCO 4-5。

政府表示,这将适用于“雇主应该能够利用国内劳动力市场和/或临时移民工人的地方,包括零售和酒店业的一些角色”。

这意味着这些职位 – 与其他 ANZSCO 4-5 职位一样 – 需要获得更高的工资水平,即中位数的 1.5 倍才有资格。