太平洋岛民其实很受歧视:“薪水差距真的很大”

平等就业机会(Equal Employment Opportunities)专员卡拉尼娜·苏梅奥(Saunoamaali'i Karanina Sumeo)。图片:人权委员会

【新西兰生活网】今天上午发布了《太平洋薪酬差距》(Pacific Pay Gap)调查的最终报告,显示太平洋工人在薪酬方面的巨大不平等。

它发现雇主对太平洋地区的名字有偏见,低估了太平洋岛民持有的资格,并且缺乏薪酬透明度。

该报告显示,太平洋岛民男性的平均薪酬比 Pākehā(欧裔) 男性低近 19%,而太平洋岛民女性的薪酬低 25%。

这位报告建议政府紧急立法,要求薪酬透明,将最低工资提高到生活工资,并将同工同酬法扩大到包括种族和残疾人。

平等就业机会(Equal Employment Opportunities)专员卡拉尼娜·苏梅奥(Saunoamaali’i Karanina Sumeo)接受 Morning Report 的采访时表示,需要目标和投资来减少少数群体的薪酬差距。

苏梅奥表示,如果没有相应的目标和投资,那所谓的“薪酬平等”则可有可无。

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“这个差距真的很大,如果我们不阻止它,它就会转移到下一代,它还会在你的储蓄和养老金方面产生日积月累的影响,”她说。

该报告设定了到 2042 年缩小薪酬公平差距的目标。苏梅奥说,这是一个“现实的”目标。

“现实情况是,如果你看看自 1972 年以来我们已经制定了《同工同酬法》,但我们直到现在仍然没有做到同工同酬,所以你知道我们在这里切合实际地努力着。”

她说,太平洋岛民工人为他们的工作带来了通常受到重视、但又没有相应报酬的特定技能,这些技能包括文化能力、太平洋语言的使用以及与他人交往的能力。

“这些被认为是积极的,但他们不一定得到应有的报酬,这也与我们从毛利人和其他族裔社区听到的情况相似。”

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她说,如果国家想要实现公平,就必须解决和消除种族主义和歧视。

“他们已经表明要升职或搬走,这样他们就可以提高收入。所以唯一的原因可归结为偏见,因为他们已经证明了自己的价值,他们其实是有这样资格的。”

“通常他们已经从事这些业务多年,但仍然不够好,那么他们还应该做什么呢?”

她说没有人想依赖国家,但许多太平洋岛民目前几乎没有其他选择。

“你需要公平地支付酬劳给人们,并在他们的工作生活中认可他们的技能。”