移民工受剥削八年终获赔近$10万,印度老板仍极其嚣张

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【新西兰生活网】一名被前老板剥削八年多的移民工人获得了近 10 万纽币的赔偿。

德文德·曼恩(Devinder Mann)在奥克兰拥有多家比萨店,身为老板却为富不仁,强迫他的员工长时间加班而不付加班工资。他现在已被雇佣关系局 (Employment Relations Authority,ERA) 下令支付 – 但目前仍未有动作。

迪帕克·迪曼(Deepak Dhiman)于 2012 年持学生工作签证从印度抵达新西兰。当时他 17 岁,不了解新西兰的劳动法,在试图在多家机构找工作都没找到后,他最终接受了这份他朋友曾经工作过的披萨店的工作。

但他没有想到,在接下来的八年里,这份工作将成为他一个活生生的地狱。

在 10 月 6 日发布的一项决定中,ERA 下令迪曼的前老板曼恩支付近 70,000 纽币的拖欠工资和 28,000 纽币的拖欠假期工资,外加这两笔款项的利息。

这是一场艰苦的战斗,但移民权利倡导者桑尼·塞格尔(Sunny Sehgal)说战斗远未结束。“这位移民实际上已经在这个案件中得到了正义,”塞格尔说。

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“但同样,令人遗憾的是,自 2011 年以来,在同样的情况下为这个老板工作的人中,有很多很多人受到了雇主的剥削。没有其他人象我这位客户(迪曼)一样最终获得了维权成功。”

2012 年,新西兰的最低工资为 13.50 纽币。迪曼的收入那时相当于每小时 8 纽币,每周工作 20 小时,但只拿到 10 小时的报酬。而在第一周的在职培训中,他一分钱都没有。

“我不确定,因为我是新手,没有人告诉我这是有偿培训,”迪曼说:“没有人指导我或任何事情,因为我没有任何朋友,因为我是新手。”

2014 年,迪曼获得了一份为期两年的工作签证,隶属于那位老板曼恩的公司 Naanak(现已清算),担任 Flat Bush 一家披萨店的助理经理。迪曼说他从未收到甚至签署过这份合同,老板要求他每周工作 35-40 小时,薪水为 29,000 纽币。但他的实际工作时间远远超过了规定的时间。

“我签了一份 35 小时的合同,然后他告诉我你必须工作 55 小时,而你只能得到 35 小时的报酬。”

“你不能请病假。如果你生病了,就呆在店里——你不能回家。”

“你不能休任何公共假期。”

“如果你想在工作日休假,那么你必须在休息日来。”

“没有年假。两年后,他只放了三个星期的假。”

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ERA 的文件显示,一位前同事说,他回忆起迪曼每周定期工作 50-55 小时。而工作期间,迪曼的年假极为有限。

2018年,他刚刚休了第二个假期,回到印度参加他父母安排的自己的婚礼。

但即使在批准迪曼应得的休假时,那位老板也咄咄逼人。“他告诉我,好吧,好吧,是的,没关系,你可以走了。但要确保你不要花更多的时间。如果你想要多呆一周,那么你不必回来,你只需要呆在那里。”

迪曼婚后夫妇在一起的时间如此之少,这意味着迪曼的妻子在获得签证方面还有很长的路要走。在结婚四年后,她今年早些时候才来到新西兰和迪曼一起。

2016 年,迪曼获得了为期三年的基本工作签证,担任 Flat Bush 比萨店的商店经理。他说他继续每周工作 50-57 小时,并且继续得到更少的报酬。

2019 年 11 月,曼恩将披萨店卖给了另一名员工。迪曼说他被迫继续在那里担任经理,担心如果他拒绝这样做,他的签证会被曼恩取消。

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但到了 2020 年,在经历了八年的低薪和剥削之后,迪曼终于受够了,辞职了。他将他的案子提交给了代表他战斗的移民权利倡导者塞加尔。

此时,曼恩靠近迪曼的兄弟,威胁他的家人。

当 ERA 接手此案时,迪曼否认了剥削行为,但承认拖欠了一些与公共假期有关的款项。在 7 月 6 日的调查会议上,曼恩没有提供书面陈述或任何证据。

当 ERA 告诉曼恩他要宣誓时,他突然离开,说整个过程是一个“陷井”。

当 RNZ 联系到曼恩时,曼恩说他将对塞加尔提出腐败指控。但当被问及少付员工工资的事宜时,曼恩挂断了电话。

迪曼现在在 Huntly 的另一位雇主手下担任披萨店经理。虽然他还没有收到欠他的钱,但他说他很高兴正义得到伸张。

ERA 要求曼恩在做出裁定后的 28 天内向迪曼付款。判付的款项包括拖欠工资 69,981 纽币、拖欠假期工资 28,153.14 纽币以及这两笔款项的利息。