Countdown画风反转,工人确诊了得先休病假?

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【新西兰生活网】2 月份的时候,Countdown 就停止了雇员的 Covid 休假权利,这一权利允许员工在感染新冠后隔离时不需要使用自己的病假。

在用完病假后,一些工人在冬季感冒和流感季节到来之前处于危险的境地。 Countdown 工作人员在本周还发起了请愿,呼吁超市改变这一做法。

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图片来源:together.org.nz

1News 采访了两名本月确诊感染且不想被确认身份的工人。他们在大流行期间作为重要员工而经历了一系列挑战,现在,他们的病假已经用完,他们感到沮丧和不高兴。

“如此关键的时刻,我们正在工作的危险时刻,而且(公司)让我们用掉了自己的病假。”

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一名工人说:“如果我生病了,我该怎么办?我强迫自己去上班,因为你看,我有房子要付,抵押贷款,还有账单要付。”

另一位受影响的工人说:“这很可怕,因为就在不久前,他们还说会‘善待基本工人和员工’,但现在他们已经做了(相反的事情)。”

Countdown 董事总经理斯宾塞·桑恩(Spencer Sonn)在一份声明中表示,该公司已为其 20,000 名员工中的近一半提供了可自由支配的假期,用于当他们感染 Covid-19,隔离或照顾自 2020 年 3 月以来被感染的受抚养人的时候。

桑恩在声明中说:对于感染 Covid-19 时必须使用病假,是因为“奥米克戎通常不如以前的变体严重”、隔离期缩短、工作人员接种了疫苗并且“恢复通常更快,并且可以用每年 10 天的正常病假就可以搞定”。

他说,如果员工感染了 Covid-19 而用完了病假,并且需要更多时间来恢复,企业可以通过酌情休假来延长病假。

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他在声明中说:“与家人有接触或照顾从新冠中康复的亲人的工作人员仍然可以立即获得酌情休假。”

公司事务、安全和可持续发展总监基里·汉尼芬(Kiri Hannifin)说,如果一名工人在与 Covid-19 隔离后用完病假,并在其他时间生病,将给予酌情休假。

酌情休假是指雇主根据其批准的条款和条件酌情授予雇员特别假期,带薪或不带薪。

雇主可以使用政府的休假支持计划来帮助支付隔离员工的费用。

斯宾塞·桑恩在一份声明中表示,Countdown 在大流行开始时就决定不申请政府的 Covid 财政支持,“因为认识到那些小型独立企业比我们的企业受到的影响要大得多,它们才应该是从这些补贴中受益的企业。”

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工作场所关系和安全部长迈克尔·伍德(Michael Wood )表示,他希望在这种支持能到位,以及每年增加至少 10 天病假的情况下,员工、雇主和工会将达成协议,以便员工在必要时因病可以留在家中。

“这取决于个人情况,但我想说的是,我们确实希望雇主使用我们提供的这些工具,并真诚地与他们的员工和工会合作。”

他说,在过去两年的大流行期间,大多数雇主和雇员都达成了合理的协议。

“请保持对话,正如我所说,政府在这里提供支持,让每个人都尽可能轻松地做到这一点,我鼓励雇主接受它。”

伍德表示,他将就 1News 提出的休假问题进行调查。